Teoretisk baggrund

Vores tilgang til organisationsanalyse og -udvikling er blandt andet baseret på  Leavitt-Ry-modellen.

Denne måde at betragte en organisation på er baseret på den system­­orienterede tanke om, at en organisa­tion kan opdeles i variabler, der hænger nøje sammen, og at man der­med ikke kan ændre på én variabel, uden det får en indvirkning på en eller flere andre variabler; altså: ”Alt afhænger af alt.”

På samme måde er en organisation aldrig en isoleret ø; den hænger på en eller anden vis sammen med andre organisationer/ variabler i omverdenen, påvirkes af og er afhængig af disse.

Når vi arbejder med mennesker, sker det altid med respekt for det enkelte menneske. Vi arbejder ud fra forskellige tilgange, dog henter vi en del inspiration i Howard Gardners teorier om de mange intelligenser:

• Musikalsk intelligens
• Sproglig intelligens
• Kropslig/kinæstetisk intelligens
• Logisk-matematisk intelligens
• Visuel/rumlig intelligens/spatial intelligens
• Den naturalistiske intelligens
• Interpersonel intelligens/social intelligens
• Intrapersonel intelligens/personlig intelligens
• Opmærksomhed og koncentration

Hvis du er interesseret i at læse mere, finder du tips her